Анастасия Thu May 3, 2018

Инфографика: надо ли сотрудничать с кадровыми агентствами?

В марте 2018 года я собрала статистику по ответам рекрутеров кадровых агентств на письмо кандидата с резюме. Речь идёт об отправке CV рекрутеру, занимающемуся профильной отраслью или функцией, к которой принадлежит соискатель. При этом релевантных открытых вакансий в агентстве может не быть.

Вот что получилось:


Выводы:
1. Рекрутеры отвечают не очень охотно, и отсутствие ответа не должно вас расстраивать.
2. Последнее время они отвечают ещё реже.
3. (инсайд) Оооочень редко они сразу готовы предложить конкретную вакансию. 

Значит ли это, что с ними нужно сотрудничать?

ДА!

Плюсы совместной работы:

  • Доступ к скрытым вакансиям, которые компании не публикуют в открытых источниках (например, по причине замены сотрудника).
  • Инсайдерская информация о причинах поиска сотрудника, потенциальном руководителе, "неписаных" правилах компании.
  • Честная обратная связь о вашей кандидатуре, которую напрямую компания даёт редко.
  • Дополнительная информация о ситуации в отрасли и конкретных работодателях.

Чтобы получить всё это, нужно обратиться к правильному рекрутеру с правильным резюме и сопроводительным письмом. А уж это мы умеем!

Заказать продающее резюме или заказать аналитику по кадровым агентствам.


Статья подготовлена Анастасией Дробышевой, консультантом по рынку труда и карьерному развитию

TAGS: Поиск работы Советы по развитию карьеры


# Назад

Комментарии