Анастасия Sun Dec 3, 2017

Когда увольняется руководитель...

 

3 вещи, о которых нужно помнить при увольнении любому руководителю:

1. Расставайтесь на хорошей ноте

Это касается всего рабочего окружения: начальства, коллег, подчиненных, клиентов, партнеров, подрядчиков. Если с кем-то у вас напряженные отношения, постарайтесь общаться с ними в те моменты, когда у вас ровное и спокойное настроение. Не давайте выхода своим эмоциям: деловая репутация менеджера – это один из важнейших профессиональных "козырей".

2. Оставьте "дверь открытой"

Завершите все важные дела, пообещайте помочь с завершением, если вдруг возникнут проблемы (и сдержите обещание!). Напишите в последний рабочий день всем письмо с тёплыми словами благодарности и с указанием своих личных контактов. Мир бизнеса причудлив, и никогда не знаешь, в какой роли ты встретишь этих людей снова.

3. Позаботьтесь о своих подчиненных

Возможно, кто-то из них не захочет без вас работать в компании. А для кого-то, наоборот, ваш уход станет шансом для карьерного и профессионального роста. Поговорите с ними открыто, подбодрите.

Если внутри компании или в других компаниях ваши коллеги готовы принять этих сотрудников "под своё крыло" – дайте рекомендацию своем бывшему подчиненному, помогите ему с новой должностью или, как минимум, дайте выбор: остаться в старом статусе или попробовать что-то ещё. Безусловно, они по достоинству оценят эту заботу и будут тоже готовы вам помочь при случае.

***

Если у вас есть вопросы о том, как грамотно расстаться с работодателем, записывайтесь к нам на Индивидуальную консультацию.


Статья подготовлена Анастасией Дробышевой, консультантом по рынку труда и карьерному развитию

TAGS: Увольнение Советы руководителю


# Назад

Комментарии